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（中央社記者張建中新竹5日電）電源管理晶片廠致新宣布，以每股新台幣23元公開收購類比科，法人認為，這將有助致新快速擴增人才資源。致新今天晚間召開重大訊息說明記者會，由董事長謝南強親自出席，宣布公開收購類比科的計畫。致新預計自12月7日起至明年1月10日，以每股23元公開收購類比科已發行普通股，預定最高收購數量為類比科已發行普通股股份總數的90.07%，最低收購數量為類比科已發行普通股股份總數的5%。謝南強表示，市場競爭加劇，台灣中小型IC設計廠加速整併的必要性日趨急迫，致新與類比科產品應用領域相似，希望藉由這次公開收購，尋求與類比科資源整合的機會，結合兩公司研發實力及銷售管道，發揮規模經濟效益。類比科曾於105年10月公開收購微控制器廠遠翔科，只是整併效益不如預期，類比科近年營運面臨虧損窘境，今年前3季稅後淨損7676萬元，虧損金額還較去年同期擴增1倍，每股虧損1.14元。法人認為，類比科營運虧損應是未達經濟規模所致，若致新與類比科整併，隨著規模擴大，應有助提升營運效益，對致新營運仍有加分效果。此外，類比IC人才培養不易，致新前幾年也因人才不足，影響執行力不夠，營運面臨下滑壓力，近1、2年靠著中國面板廠客戶需求增加，業績才得以逐步回升，法人認為，致新公開收購類比科，應有助快速擴充人才資源。法人對於致新公開收購類比科一事正面看待，只是致新將以每股23元公開收購類比科，以類比科4日收盤價15.3元計，溢價幅度超過5成，台股今天受美股重挫影響，指數開盤即重挫逾百點，類比科股價卻是開盤即跳空漲停，表現異常強勁，引起市場關注。（編輯：趙蔚蘭）1071205

在職場上，有些人就是小動作不斷，排擠、中傷、穿小鞋、酸言酸語、亂扣帽子…防不勝防，可是除了生氣，還可以做什麼，讓自己好受、讓對方難受？「生氣，不如爭氣！抱怨，不如改變！」請牢牢記住這一段話，在長長的人生裡，它是一個非常好用的報復手段，下次再有人欺負你，不妨試試看！—忍辱負重，為的就是那一天34歲的Karl因為父母年邁，健康狀況頻頻，計畫回南部老家照顧他們。可是因為他在北部的工作，企業規模大，薪資也優渥，朋友都勸他多考慮，一來南部工作少，二來薪資不高。事實也是如此，待他回到南部之後，即使憑藉著在科技大廠的工程師背景，仍然花上一段時間才找到工作，而且不是工程師職務，而是做採購。至於薪水，老闆出的只比他原訂的目標少5千元，尚在可接受的範圍，於是開開心心的報到，但是問題也緊跟著來了。打從第一天起，Karl充分感受到直屬主管的敵意，處處掣肘，酸不溜丟的譏刺他，可是因為南部工作的確不好找，Karl雖然萬般不理解，卻也萬般容忍，直至有一天直屬主管找他去談話，「你的本職學能不在採購這個領域，在目前這一組的表現不佳，我要調你到另一組，薪水會減1萬元。」「為什麼要減薪水？」「你領這個薪水，比我做主管的還高，調職之後，不是做原來職務，薪水當然要減！」說到這兒，Karl終於懂了！一個月來的非人待遇，原因出在於他的敘薪比直屬主管高，讓主管難受，所以不斷的打壓他、貶抑他。最後，主管還是忍不住，自以為高明，用調職為由，出手砍他的薪水。Karl畢竟是來自大企業，深諳勞基法的規定，也不作聲，任由主管調他的職、減他的薪。他一邊努力學習，一邊找新工作，一切都是鴨子划水，全在水面下有所行動。半年後，終於有一家公司欣賞他具有雙領域的能力，出高薪挖角。Karl在遞出辭呈的同時，也給公司寄了存證信函，要求公司退還半年短少的欠薪，否則就要向政府提告。—只有爭氣，才能還以顏色結果，Karl不只要回來半年欠薪，還因為公司擔心事情鬧大，多貼給他一個月全薪，作為遮羞費。Karl回頭看整個事件，由衷的說：「我和這位主管不同之處在於，我懂得『生氣不如爭氣』的道理，而他不懂得。現在，我有一個薪水更高的工作，而他還留在原地，拿原來的薪水。」Silver也有類似的經驗，雖然不是故意要報復，卻收到十足的報復效果。當國內開始流行EMBA的時候，她同時報考兩所學校。Silver的直屬主管是一位男性，平常老愛拿她的性別做文章，比如：女人的邏輯不佳、數字力不強，極盡打壓為能事。這一次考試，主管又有評論了，他和Silver說：「C大老師說應該會錄取你，因為其他都是男生，總是要額外錄取幾位女生平衡一下。」這位男主管之所以有情報，是因為他早一年考上C大的EMBA。放榜後，到了報到截止日，他又把Silver找去問這件事：「C大老師在問你，怎麼還不去報到？」「我也同時考上台大EMBA，最後決定去念台大。」Silver淡淡的說。後來Silver談起這段往事，她說自己這一輩子，永遠不會忘掉那個錯愕的表情。這一記打臉，就是「生氣不如爭氣」的最佳實證！—變成鑽石，對方才會重視你有一位年輕人在職場受到挫折，想要投海自殺，走在沙灘時，碰到一位老人，老人在了解他的心情之後，彎腰揀起一粒沙，再往沙灘上一扔，要年輕人揀起剛剛扔掉的那一粒沙，年輕人說：「在沙堆裡，找一粒沙，這是不可能的事！」老人再摘下手上的鑽戒往沙灘上一扔，要年輕人揀起來這只鑽戒，年輕人說：「鑽石閃亮無比，要在沙堆裡找到它，一點都不困難！」於是，老人告訴年輕人：「當你是一粒沙時，別人就不會在意你、重視你，這是很自然的事；可是當你是一顆鑽石時，別人要忽視你都難！」如果你為別人的打壓排擠、冷言冷語在生氣，表示你還在一粒沙的階段。當你不再為這些事生氣，置之不理，全不放在心上，表示你已經進階到鑽石層級。所以，當你在生氣時，恐怕要氣的是自己，教自己爭氣一點！本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

61歲的陳玉枝2年前隻身從台北來台南，寄居在朋友家，經濟非常拮据，本身除了年紀較大，還有中度的聽覺障礙，在就業上非常困難，永康就業中心運用缺工獎勵，協助玉枝就業，除了工作薪資外另外由政府每月加薪，目前已穩定就業一年半，讓玉枝生活獲得很大的改善，也讓玉枝在工作中重拾信心。2年前陳玉枝至善化就服台找工作，碰到就服員郭俊良，非常用心的協助玉枝找工作，脫離目前的困境。郭俊良剛開始時運用了「職場學習再適應計畫」，但玉枝在工作上溝通較困難，公司無法接受，所以並未成功媒合，俊良再接再勵，玉枝雖年紀大，溝通上較困難，但想工作的慾望及學習的態度都非常的積極，後來透過與公司溝通，宏遠興業願意給他機會試試，又配合政府目前所推動的「缺工就業獎勵津貼」讓玉枝可以在薪水外，增加一些收入，改善生活環境。玉枝表示，原本在台北有一個幸福美滿家庭，後因替人做保，未料公司負責人淘空捲款逃跑，被債權銀行追償債務，家中一貧如洗，南下尋職的過程不斷碰壁，直到善化就服台，碰到了郭俊良熱心幫忙積極媒合，幾次失敗後終於找到了「宏遠紡織」作業員工作。玉枝說，自己只能用更好的表現來回報郭先生，雖然剛開始到「宏遠紡織」工作，有很多的挫折，但自己不挑工作，努力跟前輩學習，很感謝公司提供住宿給他，讓他可以有一個落腳的地方，在工作上主管及同事知道我聽力障礙，都會準備筆、紙溝通，同事之間也相處融洽，謝謝公司人資洪進承，在他工作碰到問題時協助解決並且調整工作，玉枝很珍惜這個能重回職場的機會，目前已穩定就業一年半，後續也會更加努力。永康就業中心表示，勞動部勞動力發展署積極推動「缺工就業獎勵」措施，提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼，只要勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形，向勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記，並經就業諮詢推介受僱於特定製程、3班制產業及機構照護服務工作，除了薪水，還可申領就業獎勵津貼，並依就業期間長短，發給5千元至7千元之獎勵金，每人最長發給18個月，最高可領10萬8千元，請民眾多加利用。   更多新聞推薦● 「蘆葦叢中的現代美術館」 新北市立美術館預計111年開館

文／YT王小棣執導的《20之後》本周將邁入最終回，導演似乎沒打算讓大家好過，第17、18集直接開虐到底，幾乎所有主角都有飆淚戲碼。其中冠徵（林孫煜豪 飾）為了挽留小曹哥（顏毓麟 飾），邊哭邊自訴因性向受到父親不諒解，甚至認為喜歡別人「是件骯髒的事」，短短2分鐘真情獨白狂撒洋蔥，讓網友直呼好心疼。青春總在跌跌撞撞中成長，《20之後》並非只講述美好的那面，同時帶出很多現實苦澀，這些人生必經的疼痛傷痕，隨著劇情進入尾聲，似乎更加重在所有角色上。總是給人溫暖支持的冠徵，在經歷告白失敗、喝醉弄丟師母錢之後，整個人陷入低潮，他在小靜（鄭靚歆飾）、阿雄（胡釋安飾）陪伴下，來到花蓮勸小曹哥留下。冠徵淚流滿面，緩緩道出多年來性向不被父親認同，導致在愛情上的極不自信，「我一直沒有辦法接受我自己，我覺得我會喜歡別人，是一件很骯髒的事情，不知道為什麼老天要讓我這種變態存在…來到這裡以後，我認識了大海，我第一次划到海裡的時候，我發現我自己好渺小，我忽然不相信，老天爺在這麼大的宇宙裡面，唯獨不愛我，我忽然相信我也可以做點什麼事情。」這段2分鐘真情表白，讓網友直呼：「好心疼冠徵！」當然也成功打動小曹哥留下完成獨木舟出航計畫，怎知老天爺的考驗還沒停，小曹獨自前往沖繩訓練，竟傳回在航行過程中失聯的消息，目前生死未卜，好不容易重整的獨木舟團隊，似乎又蒙上一層陰影。另一方面，品妤（江沂宸 飾）選擇回家面對現實，怎知一回家就被控管行程，拜會、面試、聯誼、相親，甚至還得安撫媽媽強大的負能量情緒，各式「情緒勒索」的壓力幾乎讓她喘不過氣；Kiwi（林子熙飾）則是刻意帶著前男友一起參加集訓，有意切割小靜，讓她心在淌血，兩人之間沉默的隱忍最終爆發，Kiwi撂下一句「我要訂婚了」，讓小靜氣炸離開花蓮。不過小靜並不孤單，「失戀陣線聯盟」成員還有品妤，她同時間也發現了前男友名宏的訂婚訊息，看似脆弱的品妤，這回反而堅強地安慰起好友，傳簡訊寫下：「雖然不知道還要多久，但或許分手的傷心和車禍一樣，那輛車會開走，我們也不會一直躺在地上，只要我們還活著，我們就會站起來，帶著那個痛走下去吧！我們總會痊癒的。」勇敢又令人揪心。彥儀這兩集同樣貢獻了很多眼淚，她被發現偷偷找親生父親，在餐桌上和媽媽爆發衝突，媽媽質問彥儀：「妳現在回答我，妳要去找他嗎？如果人家有家庭了呢？妳可以不尊重人家的家庭嗎？我拜託妳，不要自取其辱了好不好。」話語中聽出有苦難言，卻又不肯對女兒說出真相。個性固執的彥儀，依然照計畫進入月子中心工作，她相信老闆鄭望祥就是自己的親生父親，沉靜在一家人團圓的美好幻想中；涵任暗中幫忙查證，發現事實不如彥儀所想的美好，為了保護她，找來汪宇民介紹彥儀去沖繩工作，此舉反讓彥儀誤會涵任不信任她、想要推開她，生氣大喊「我再也不想看到妳」，這段感情可說是剪不斷理還亂。20之後，每個人都處在一個混沌待整的狀態，也陪伴著彼此經歷如海浪般波濤洶湧的冒險，那些糾結在心中的疑問，能否找到正確答案？人生這條路，要如何勇敢走下去？12月2日將播映精彩大結局，請鎖定晚間8點在公視首播、9點於LINE TV獨家上架的《20之後》。《20之後》免費看

編譯蘇尹崧／綜合外電報導義大利空軍參謀長羅索中將宣布，義大利空軍F-35A戰機已達初始作戰能力（IOC），成為歐洲首支達成此成就的機隊。參與TLP 具體整合第4、5代戰機「國防新聞」報導，羅索於阿曼多拉空軍基地（Amendola Air Base）參加10國「戰術領導計畫」（TLP）的開幕式，在演講中宣布義大利空軍F-35達到初始作戰能力；羅索強調，這批F-35將參與TLP，「首次具體整合第4與第5代戰機」。TLP一般於西班牙舉行，今年為配合義大利F-35「亮相」，轉移至阿曼多拉空軍基地；該基地是義大利F-35機隊的主要基地，駐有8架F-35A，另外2架F-35A和1架F-35B部署於美國路克空軍基地（Luke Air Force Base），擔負種子飛官的訓練任務。作戰軟體升級至Block 3F版報導引述義大利空軍官員發言指出，義大利空軍F-35在一連串里程碑事件後，才達成此成就，包括今年3月進入作戰警戒狀態；6月前往北部里沃爾托空軍基地（Rivolto Air Base），參與跨境電戰演訓；11月完成與G550 CAEW空中預警管制機聯合培訓。最重要的是，義大利本土8架F-35的飛航作戰軟體，近期終於都升級為Block 3F版本。繼美國之後 明年初成為ALIS國家另外，義大利空軍明年初也預計成為繼美國之後，首個整合「自動化後勤資訊系統」（ALIS）的國家，不過阿曼多拉基地指揮官馬哲諾托上校表示，參與盟國之間共通的後勤資訊分享系統，對敏感資訊防護來說是個挑戰，「需要在主權與支援之間找到適當的平衡」。義大利空軍F-35A達到初始作戰能力，成為歐洲首支達成此成就的機隊。（取自洛馬網站）義大利海軍F-35B目前部署於美國路克空軍基地，執行飛訓任務。（取自洛馬網站）義大利可望在明年初，成為繼美國後，首個整合「自動化後勤資訊系統」的國家。（取自洛馬網站）

知名導演鈕承澤曾執導電影《艋舺》、《軍中樂園》等片，目前正在拍攝新電影《跑馬》的他，傳出疑似性侵一名女性工作人員，該名受害者在友人的陪同下，前往醫院驗傷後並在今（5日）下午前往婦幼警察局報案，全案正由警方調查中。他受訪坦承什麼都做過」，自曝靠「混亂性愛」釋放欲望！▼鈕承澤爆性侵工作人員，自曝靠「混亂性愛」釋放欲望。圖/翻攝微博圖/翻攝微博圖/翻攝微博圖/翻攝微博鈕承澤2008年宣傳電影《情非得已之生存之道》受訪透露，35歲執導電視劇《吐司男之吻》爆紅，一度成為鎂光燈焦點的他志得意滿，過了盡情縱慾的荒唐時光，也坦承那段時間為了排解內心空虛，「什麼都做過」，每天縱情聲色，靠酒精跟混亂的性關係痲痺自己，但仍就無法讓欲望獲得發洩出口。鈕承澤2014年拍攝《軍中樂園》，爆出私帶大陸籍攝影師，以冒名的方式進入左營海軍基地並登艦勘景，引發軒然大波，如今隔4年終於開拍新作《跑馬》，卻驚傳性侵女工作人員，根據《蘋果日報》報導，該片監製表示對此表示毫不知情，男主角任賢齊的經紀人也回應「不知道這件事」。鈕承澤對回界疑問，手機關機，並未回應。圖/翻攝微博圖/翻攝微博圖/翻攝微博▼鈕承澤爆性侵工作人員，自曝靠「混亂性愛」釋放欲望。圖/翻攝微博根據《聯合報》報導，該受害女子的友人表示11月下旬，鈕承澤臨時取消劇組會議，傳訊該女長官到自家聊天，並提議可帶該女一起來，本來在場除3人外，還有一堆鈕承澤友人，但最後僅留該女，2人先是正常閒聊，但之後他就開始摸她頭及肩膀，脫她衣服，過程粗暴。根據《蘋果日報》報導，鈕承澤合作多年的經紀人Tina回應：「我剛看到新聞，不好意思我真的不知道這件事，我現在很驚嚇，我先把新聞看完，不好意思我不知道要說什麼，我很錯愕，我跟他沒工作之後很少聯絡，我看完新聞後很挫，但是能不能讓當事人說說話，因為我真的不太清楚這個案子。」更多東森新聞報導慘遭性侵終生不孕！ 最美AV女優「即刻引退」有驚人內幕彰化「最美魚販」胸部外露爆紅！ 上萬網暴動：買魚了校花女大生驚爆約砲玩4P！ 被拒怒譙「我他媽瞎了眼找妳」

國民黨前主席連戰，去年將名下的兩戶帝寶豪宅，贈與連勝文跟連勝武兩兄弟。但最近卻在出租網上，看到一間獨家出租的帝寶豪宅，疑似連家所有，月租金30萬。單單管理費一個月就要3萬多，比一般年輕人的起薪還要高。但是對於出租帝寶這件事情，無論是連戰或者連勝文辦公室，都強調這是私事，不願多談。這裡就是位在台北市精華地段的仁愛帝寶，其中有兩戶是連戰去年送給兒子，但現在卻驚傳有其中一戶，被刊登在租屋網上，每個月的租金高達30萬元。租屋網上的超級豪宅求租戶，位在8樓的其中一戶，傳聞就是連戰在2010年買下，去年就已經贈與兒子，不過對於是否出租，連家低調沒有多透漏，連勝文辦公室轉述這戶不是他的，致電連戰辦公室，發言人郭素春也以是主席私事不願多做回應。▲月租30萬換算單坪要近2000元。（圖／東森新聞資料畫面）從刊登的物件照片中，可以明顯看出室內裝潢樸實典雅，家具擺設也簡單大方，配置大圓桌，可以提供多人用餐，但這戶外傳是連家的出租帝寶，租金可是不容小覷，每個月的租金30萬元，總坪數約162坪，換算成單坪出租行情將近2000塊，但管理費3萬1還得額外算，比社會新鮮人的起薪25K都還要高，除此之外 最短租期要2年，為了審慎起見，租約更需要法院公證，想住進豪宅代價可不小。房仲業者徐佳馨：「以現在豪宅出租市場來說的話，當然會有一些比如說，高級的主管或者是駐外的一些人士，那當然另外來說的話，可能會有一些像是在操作股票，或者是他對於現金的部分會比較在意的一些高資產的客戶。」▲帝寶管理費每月3萬1。（圖／東森新聞資料畫面）在這邊，雖然管理費比起其他豪宅還不是最貴，但根據房仲透漏，為了維護住戶品質，可能還會有額外費用。房仲業者徐佳馨：「比如說像一些豪宅，它可能在瓦斯的部分，他會要求到相對而言，比如說整個社區都要有熱水，所以它的瓦斯費，像某些社區它的瓦斯費，可能一個月就高達四五萬以上。」根據了解，連戰將帝寶贈與兩個兒子之後，連勝文跟連勝武目前都各有住處，雖然連辦低調，但是更增加了連家出租豪宅的可信度。 東森電視 版權所有 ©2018 EBC All Rights Reserved。更多東森新聞報導每坪飆299萬擠下帝寶！「這間豪宅」奪新宅王寶座最貴帝寶拍出 宏泰小王子僅加價9.9萬帝寶又有法拍戶 1拍每坪380萬破紀錄！

61歲的陳玉枝2年前隻身從台北來台南，寄居在朋友家，經濟非常拮据，本身除了年紀較大，還有中度的聽覺障礙，在就業上非常困難，永康就業中心運用缺工獎勵，協助玉枝就業，除了工作薪資外另外由政府每月加薪，目前已穩定就業一年半，讓玉枝生活獲得很大的改善，也讓玉枝在工作中重拾信心。2年前陳玉枝至善化就服台找工作，碰到就服員郭俊良，非常用心的協助玉枝找工作，脫離目前的困境。郭俊良剛開始時運用了「職場學習再適應計畫」，但玉枝在工作上溝通較困難，公司無法接受，所以並未成功媒合，俊良再接再勵，玉枝雖年紀大，溝通上較困難，但想工作的慾望及學習的態度都非常的積極，後來透過與公司溝通，宏遠興業願意給他機會試試，又配合政府目前所推動的「缺工就業獎勵津貼」讓玉枝可以在薪水外，增加一些收入，改善生活環境。玉枝表示，原本在台北有一個幸福美滿家庭，後因替人做保，未料公司負責人淘空捲款逃跑，被債權銀行追償債務，家中一貧如洗，南下尋職的過程不斷碰壁，直到善化就服台，碰到了郭俊良熱心幫忙積極媒合，幾次失敗後終於找到了「宏遠紡織」作業員工作。玉枝說，自己只能用更好的表現來回報郭先生，雖然剛開始到「宏遠紡織」工作，有很多的挫折，但自己不挑工作，努力跟前輩學習，很感謝公司提供住宿給他，讓他可以有一個落腳的地方，在工作上主管及同事知道我聽力障礙，都會準備筆、紙溝通，同事之間也相處融洽，謝謝公司人資洪進承，在他工作碰到問題時協助解決並且調整工作，玉枝很珍惜這個能重回職場的機會，目前已穩定就業一年半，後續也會更加努力。永康就業中心表示，勞動部勞動力發展署積極推動「缺工就業獎勵」措施，提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼，只要勞工符合失業期間連續達30日以上或非自願離職等情形，向勞動部勞動力發展署所屬公立就業服務機構辦理求職登記，並經就業諮詢推介受僱於特定製程、3班制產業及機構照護服務工作，除了薪水，還可申領就業獎勵津貼，並依就業期間長短，發給5千元至7千元之獎勵金，每人最長發給18個月，最高可領10萬8千元，請民眾多加利用。   更多新聞推薦● 「蘆葦叢中的現代美術館」 新北市立美術館預計111年開館

經濟部工業局為協助企業加速數位轉型，培育跨域數位人才，自一○六年起推動「DIGI+Talent跨域數位人才加速躍升計畫」，一○七年再度培育三五五名跨域數位人才，並於十二月四、五日於華南銀行國際會議中心舉辦「DIGI+數位新星大賞」期末成果發表，展示近百件專題。工業局表示，本計畫首創法人實務研習單位及其合作企業，共同培育跨域數位人才，並向大學校院學生開放法人豐沛資源，提供實務研習機會。本計畫於今年榮獲全球人才發展組織ATD頒發「二○一八年人才發展創新大獎」肯定，象徵台灣投入更多的資源，用創新且更有效的方式培育人才，真正能滿足現在數位經濟時代的產業人才需求。工業局指出，自六月起錄取三五五名具數位經濟發展潛力的學生，進入十三家實務研習單位，透過法人導師帶領，結合產業界實戰經驗，發展AI人工智慧、AR/VR智慧內容、Fintech金融科技、資料科學、IoT智慧聯網等專題產品，透過辦理「DIGI+數位新星大賞」，由甄選出的二十組研習生團隊，發表六個月來的培育成果，可充分展現實戰能力，並促進研習生順利接軌未來職場，提升就業競爭力。今年有七十四家大學校院、一千三百多名學生報名參與本計畫，獲國內四十四所大學認可，認列產業實習學分。

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